Подбор сотрудников для вашего бизнеса

Рекрутинговое агентство — подбор персонала в Астане, Алматы и ОАЭ

Подбор сотрудников среднего и высшего звена для бизнеса в Казахстане и ОАЭ. Первые кандидаты через 3 дня. Оплата только за результат.
0
постоянных клиентов
0
кандидатов закреплены после испытательного срока
0
лет в сфере подбора
ПЕРВЫЕ КАНДИДАТЫ НА 3 ДЕНЬ, ТОП 7–10 ДНЕЙ
СОБСТВЕННЫЙ ЦЕНТР ОЦЕНКИ
С ОПЛАТОЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТ
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА ДО 6 МЕСЯЦЕВ

Наши клиентЫ

Поможем найти

    О нас говорят

    Татьяна
    Компания Актуаль клуб оптика

    Добрый день! Вас порекомендовали, поэтому мы решили попробовать.

    На первом этапе коммуникация была хорошая, но кандидата мы искали долго, поиск был сложный. Рекомендую больше коммуникаций проводить с заказчиками, когда поиск затягивается.

    В итоге вам  удалось  найти подходящего.  Многие рекрутинговые компании при нескольких попытках уже отсеиваются, но вы дожали до конца, за это могу рекомендовать вас снова, за доведение до конечного результата.

    Данияр
    CEO компании BRO Glasses

    У нас была потребность в найме, наш HR-директор не справлялся, поэтому я решил поработать с рекрутинговым агенством.

    Выбрал вас, наверное потому, что мы друг друга очень хорошо понимали. Вы давали хорошие советы, как нанимать, увольнять, удерживать. Мне это очень понравилось. Так же коммуникации, я считаю что ваша вовлеченность и вовлеченность рекрутеров на высоком уровне. Вы помогали решать сложные задачи — как исправить текучесть.

    Мария
    управляющая компании "умный замок"

    И позитивного о тех кто уже сотрудничает с нами, отдельная благодарность за кандидата. Уже есть первые наработки по договорам, на этой неделе планируем получить первые оплаты.

    Нурбек
    директор "KazGeoTech"

    Очень понравился такой метод подбора персонала. Видео, что всю воду срезаете и оставляете самое нужное, чтобы видео было не слишком долгим. Круто!

    Досымжан
    управляющий компании "AstAvto"

    Хочу впервую очередь поблагодарить вас Николай (рекрутер компании change).
    Вопросы четкие, которые помогли раскрыться кандидату на вашем собеседовании. Очень круто, уровень 👍
    Кандидат — твердый человек, с хорошим бэкрагундом и базой. Управление, найм, планирование, реализация.

    Сухбат Абишев
    управляющий партнер NOMAD GOLDMAN LOGISTICS

    Хочу выразить огромную благодарность за профессионализм и исключительное качество работы. Марина и команда Рекрутингового центра Change показали высокий уровень компетенции в подборе персонала для нашей компании.

    От начала до конца процесс был организован четко и прозрачно. Особенно впечатлил индивидуальный подход, внимание к деталям и глубокое понимание наших потребностей. Результат превзошел все ожидания — каждый кандидат полностью соответствует требованиям и идеально вписался в нашу команду.

    Марина, спасибо вам за ваш труд и отличное качество услуг! С вами приятно и надежно работать.

    Игорь
    директор "ГК-Эксперт"

    Сам разговор с вами является для меня обучением, консультацией.
    Второй плюс — мы сотрудничаем с разными HR компаниями, опыт есть.
    Кто-то проводит оценочное интервью: «А какой у вас стиль управления, демократичный? А вы вот это умеете делать? А это вы умеете делать?» Как будто пытаются нам втюхать или продать какого-то кандидата. У вас на собеседовании вопросы, которые я бы сам навряд ли бы задал кандидату. При этом, я понимаю, насколько мне интересен его ответ и как я могу интерпретировать этот ответ в работе, то есть, как человек дальше будет показывать себя именно в моей компании. Сами вопросы очень качественные они открыты. Вы задаёте вопрос: «расскажите, как вы видите, должна работать команда?» Калымкас отвечает: «На звонки должны быстро отвечать, качественно, чтобы SLA соблюдать, инструкции, я вот за этим слежу, вот за этим». Никаких подсказок нет, вопрос открытый, и как понимает, так он и отвечает. Это очень качественное интервью и очень многое сразу понятно становится про кандидата. Вы одного кандидата предоставили, дальше мы особо не выбираем, то есть, это не 5, не 10 собеседований, не потеря времени. В данном случае достаточно быстро получилось закрыть вакансию, предыдущие вакансии тоже. Вы нашли Нурсултана, и сейчас вот Калымкас, то есть позиции закрыты. Очень, очень доволен тем, что достаточно быстро пересобрал отдел из 9ых человек, где трое, достаточно ключевые сотрудники. Рядовой сотрудник первой линии консультации, второй линии консультации и управленец. Получается пересобрал свой отдел, это очень хорошо, за это благодарю.

    Виктория
    управляющая ЭКО - школы "Живая Вселенная"

    Спасибо большое за Вашу работу. Вакансия оказалась достаточно сложная, но тем не менее сотрудники были очень терпеливыми и нашли сотрудника. Менеджеры очень доброжелательные и на связи постоянно.

    Сергей
    директор "Baspakhana DP"

    Хотел бы вас по благодарить за хорошо проделанную работу! Был негативный опыт с вашими коллегами, но вы превзошли все ожидания. Приятно было с вами работать! Во первых мы все еще развиваемся и растем и нам нужны будут новые кадры. Во вторых есть вероятность ухода некоторых сотрудников. В дальнейшем продолжим с вами работать.

    Азиз
    директор филиала "ЭТАЖИ-АСТАНА"

    Обратился в рекрутинг центр к Марине и не пожалел, за кратчайшие сроки нашли подходящего кандидата!
    А в реалиях нашего рынка (Астана, Казахстан) найти такого специалиста довольно сложно.
    Сотрудники умеют слушать и слышать, и легкость в общении помогла понять друг друга с полуслова.
    Советую, рекомендую ✊

    Амина
    HRD wellness club "LUXOR"

    Огромная благодарность, чувствуется наша профессиональная рука — люди красивые, лица умные, пришло 17 человек, до сих пор проводят собеседования, часть перенесли на завтра.

    Рустам
    управляющий сетью сервис - центров "Best Care"

    Хотел бы выразить искреннюю благодарность за Вашу помощь в подборе персонала для нашей компании. Ваша профессиональная работа и внимание к нашим требованиям позволили нам найти идеальных кандидатов на открытые позиции. Особо хочу отметить оперативность и качество предоставленных услуг, а также внимательное отношение к нашим запросам и деталям. Благодаря Вашей поддержке, мы смогли существенно усилить нашу команду и повысить эффективность работы. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество и желаем Вашему рекрутинговому агентству успехов и процветания.

    Сандугаш
    директор школы гимнастики "IZUMRUD"

    Благодарю вас за оперативный подбор кандидатов, за чуткое отношение и готовность помогать 🥰💐
    Очень приятно ваше отношение и подход 🙌
    По поводу работы Айбека — все устраивает, гибкий, «слышит» нас и подстраивается под особенности школы.

    Наталья
    директор языкового центра "Grand Luxe"

    Хочу выразить огромную благодарность вашему рекрутинговому агентству за профессионализм и оперативность. Благодаря вам, мы смогли закрыть наши вакансии значительно быстрее, чем ожидали, что позволило нам даже отказаться от позиции HR в компании. Очень радует, что вы подбираете не просто кандидатов, а действительно сильных специалистов, которые уже начали приносить пользу нашей команде. Вижу, как компания меняется в лучшую сторону благодаря новому составу сотрудников. Спасибо за ваш труд и за то, что помогаете нам двигаться вперед!

    Денис
    директор "ZolotoGold"

    Рекрутинговое агентство на 5 баллов! Практически все кандидаты соответствовали поставленным требованиям. Очень понравилась оперативность и качество проделанной работы, через несколько дней мы выбирали лучшего из представленных кандидатур.
    Отдельная благодарность Эльману, постоянно был на связи, учитывал сразу же все корректировки и сопровождал весь процесс.
    Это моё первое обращение в профессиональную компанию по подбору персонала и я очень доволен подходом компании и результатом который мы получили. Большое спасибо 🤝

    Кристина
    Бизнес-ассистент компании "Euroterm"

    Оцениваю рекрутинговый центр на 5 из 5. Мне понравилась оперативная работа команды, чувствуется профессионализм, легко коммуницировать. Остались только самые хорошие впечатления.

    Дмитрий
    Председатель правления Европейской страховой компании

    Хочу сказать Вам спасибо. Вы проделали и делаете большую работу. На своем опыте знаю насколько трудозатратно отыскивать кандидатов и проводить собеседования. Вы очень облегчили нашу работу. Спасибо большое!

    Женис
    Директор компании ИНЖИР

    Хочу выразить искреннюю благодарность компании Change за оперативную и профессиональную помощь в подборе главного технолога.

    Мы обратились с достаточно сложной задачей — нужен был специалист, который не просто справляется с текущими задачами, а способен взять на себя ответственность за производственный процесс, выстроить команду и показать лидерские качества.

    Уже в первую неделю сотрудничества нам предложили кандидата, который идеально подошёл под наши требования. Салтанат всего за 2,5 месяца работы наладила все основные процессы, собрала команду, выстроила дисциплину и показала себя как ответственный, инициативный и компетентный специалист.

    Отмечу отдельно внимательность и вовлечённость специалистов компании Change: чувствуется, что они действительно понимают бизнес-задачи и помогают находить людей «под ключ», а не просто закрывать вакансию.

    С уверенностью могу рекомендовать Change как надёжного партнёра в подборе персонала.

    ДОВЕРЬ ЗАДАЧУ ПРОФЕССИОНАЛАМ

      МНОГОУРОВНЕВАЯ
      система оценки
      НА 3 ДЕНЬ
      первые кандидаты
      Выбор идеального кандидата начинается здесь
      ДОВЕРЬ ЗАДАЧУ ПРОФЕССИОНАЛАМ

      Стоимость услуг

      Подбор персонала

      9-10% от годового ФОТ – подбор специалистов

       

      11-12% от годового ФОТ – ключевые сотрудники и руководители среднего звена

       

      14-15% от годового ФОТ – управленцы высшего звена

       

      15% от годового ФОТ – IT и международный поиск

      Массовый найм

      160 000 тг за 1 сотрудника

       

      Подбор осуществляется через организацию массовых собеседований (брифинг), при этом компания-заказчик проводит оценку кандидатов самостоятельно.

      Оценка персонала

      200 000 тг — ассессмент собственника или управленца высшего звена (C-Ievel)

       

      160 000 тг — ассессмент управленца среднего звена

       

      90 000 тг — оценка компетенций ключевого сотрудника

       

      Программа лояльности

      HR партнер
      1-5 закрытых вакансий за год
      Скидка 3 % на подбор
      Шаблоны оффера и договора
      Анализ зарплат и конкурентного рынка
      Поддержка по HR-вопросам
      Бонус за рекомендацию - 5% от первого договора
      Бизнес партнер
      6-15 закрытых вакансий за год
      Скидка 5 % на подбор
      Разработка мотивации и KPI
      Ассессмент одного сотрудника
      Старт подбора в приоритете
      Плюс 10 дней к гарантийному сроку по замене кандидата
      Бонус за рекомендацию - 7% от первого договора
      Стратегический партнер
      16+ закрытых вакансий за год
      Скидка 10%
      HR-аудит: оргструктура, текучесть, мотивация
      Ассессмент руководителя или команды
      Приоритет в подборе и выделенная команда
      Рассрочка платежа на определенные позиции
      Бонус за рекомендацию - 10% от первого договора
      Узнайте свой уровень участия. Напишите нам, и мы подскажем, какие бонусы и условия уже доступны вам в рамках программы лояльности CHANGE.

      Наша команда

      Евгения Тимахович
      Founder, CEO

      12 лет в продажах, 8 лет в управлении.

      Управляла командой в 500 + сотрудников, 40 отделов продаж. Обеспечила рекордный рост продаж, производительности и чистой прибыли. Признана одним из лучших управленцев международной компании.

      Марина Ильященко
      руководитель отдела подбора

      Опыт управления персоналом более 15 лет. Профессиональный HR Business Partner. Лучший руководитель отдела подбора 2021 года среди 200 городов сети. Аккредитованный ассессор.

      Егор Ездаков
      координатор

      Опыт в управлении процессами — более 3х лет. Главная цель Егора — улучшение качества подбора персонала. Его ответственный и местами маниакальный подход к достижению поставленных бизнес-задач гарантирует их выполнение с максимальным результатом.

      В прошлом — помощник капитана корабля. 6 лет провёл в море.

       

      Марина Кожинова
      Эксперт по подбору ТОП и ключевых сотрудников

      Опыт в подборе — более 4х лет. # 1 HR по количеству закрытых позиций в 2024 г.

      Применяет стратегический подход и учитывая потребности бизнеса, с акцентом на поиск высококвалифицированных кандидатов.

      Мастер спорта по баскетболу, многократный чемпион Республики Казахстан.

      Анастасия Михайлова
      Координатор отдела подбора, эксперт по подбору ТОП сотрудников

      Специализируется на подборе IT-специалистов и топ-менеджеров, разбирается в трендах рынка труда и знает, как привлечь сильных профессионалов.

      Закрывает вакансии любой сложности благодаря аналитическому подходу и нестандартному мышлению.

      Мотолюбитель. Киновед.

      Юлия Черная
      Ведущий специалист по подбору персонала

      Обладает 4-х летним опытом работы в банковской сфере, что позволяет глубже понимать специфику деятельности финансовых специалистов. Дипломированный специалист в области управления персоналом.

      В работе выстраивает эффективные процессы подбора, помогая компании находить и удерживать лучших специалистов.

      Пианистка. Обожает конный спорт и путешествия.

      Валентин Постниченко
      Ведущий специалист по подбору персонала

      Один из лучших HR по подбору специалистов в сфере продаж и технических профессий. Обладатель наивысшим процентом повторных обращений, что подтверждает качество работы и доверие со стороны заказчиков.

      Открыт к новым знаниям и постоянно совершенствуется в профессии.

      Увлекается чтением, музыкой и спортом. Личный рекорд — хайкинг на 40 км.

      Валерия Маланова
      Эксперт по подбору персонала

      Входит в рейтинг ТОП HR за количество закрытых позиций, высокое качество и скорость.

      Умеет быстро разбираться в специфике бизнеса, подбирать сильных кандидатов и находить людей, которые действительно приносят результат.

      Закрывает даже самые сложные вакансии, потому что знает, где искать и как оценивать профессионалов.

      В жизни увлекается джиу-джитсу и шитьем эксклюзивного нижнего белья.

      Николай Сачук
      IT рекрутер, эксперт по подбору ТОП-персонала

      Профессионал в подборе административно-управленческого персонала. Специализируется на закрытии сложных вакансий благодаря системному подходу к поиску и оценке.

      Активно внедряет современные технологии и инструменты для оптимизации процессов рекрутинга.

      Чемпион по грепплингу. Знает 5 языков.

      Кристина Губич
      Координатор отдела подбора, эксперт по подбору ключевых сотрудников

      Специализируется на подборе ТОПов, потому что понимает, что именно они приносят компании деньги, развивают рынок и создают доверие к бренду.

      Чувствует рынок, умеет читать между строк в резюме и задавать те самые вопросы, которые раскрывают кандидата.

      8 лет в танцах. Любит медитировать и наслаждаться жизнью.

      Эльман Боковиков
      IT рекрутер, ведущий специалист по подбору ТОП персонала

      Более 4х лет в сфере подбора. Закрывал позиции в 5ти странах. Тщательно анализирует запросы бизнеса, что позволяет находить максимально соответствующих требованиям компании. Внимателен к деталям, ориентирован на результат.

      В прошлом, врач-психиатр. 3 года играл в театре.

      Александр Наумов
      маркетолог

      Развивает бренд «CHANGE» на международном уровне, повышая его узнаваемость, транслируя инновационность и раскрывая экспертность. Выстраивает и осуществляет маркетинговую стратегию для увеличения доли рынка.

      После 20 лет спортивных бальных танцев он уехал из страны и с нуля стал профессиональным маркетологом.

      Чувство эстетики, упорство и системность сделали его ключевым сотрудником компании.

      Честный разговор про работу с людьми
      Канал в Telegram
      Подбор IT-специалистов в Астане: рынок, зарплаты, где искать
      IT-сектор Астаны переживает стремительный рост. Государственные программы цифровизации, развитие Astana Hub и приход международных технологических компаний создают огромный спрос на...
      11.03.2026
      Почему сотрудники увольняются в первые 3 месяца и как этого избежать
      Уход сотрудника в первые три месяца — одна из самых дорогостоящих проблем для бизнеса. По нашим данным, стоимость неудачного найма...
      11.03.2026
      Подбор менеджера по продажам: чек-лист для работодателя
      Менеджер по продажам — одна из самых востребованных и одновременно сложных вакансий для закрытия. По данным рекрутинговых агентств Казахстана, более...
      11.03.2026
      Как выбрать рекрутинговое агентство: 7 критериев
      Выбор рекрутингового агентства — ответственное решение, от которого зависит качество вашей команды. На рынке Казахстана работают десятки кадровых агентств, и...
      11.03.2026
      Сколько стоит подбор персонала в Казахстане в 2026 году
      Вопрос стоимости подбора персонала через кадровое агентство — один из первых, который задают руководители и HR-директора при поиске рекрутингового партнёра....
      11.03.2026
      Как нанимать удалённых сотрудников из СНГ для работы в США, ОАЭ и Европе
      В условиях глобализации и нехватки талантов на локальных рынках, всё больше компаний из США, ОАЭ и Европы обращают внимание на...
      29.01.2026
      Как косячат известные лидеры и как их реакция усугубляет ситуацию.
      Зрелость лидера видна не по отсутствию промахов, а по тому, как он их исправляет и удерживает команду в фокусе на...
      14.09.2025