Подбор удалённых специалистов
Удалённый формат даёт компаниям новые возможности.
• бизнесу в Казахстане и Узбекистане — доступ к высокому уровню знаний по цене среднего уровня специалистов.
• компаниям в ОАЭ и США — значительную экономию на фонде оплаты труда без потери качества.
Мы находим кандидатов с большим опытом с разных стран, которые умеют работать по KPI, дисциплинированно выстраивают коммуникацию и легко интегрируются.
Преимущества работы с нами
Как мы работаем
Анализ требований: получаем информацию о нужных компетенциях, уровне опыта, языках. Определяем топ стран для поиска.
Поиск по всем необходимым источникам.
Этап оценки:
- телефонные интервью;
- видеоинтервью с рекрутером и вторичное интервью с заказчиком;
- кейсовые задания;
- ассессмент (для ТОП позиций);
- сбор обратной связи от предыдущих работодателей;
- онлайн-стажировка.
Подготовка job-offer, проведение переговоров.
Помощь в адаптации и настройке работы. Консультируем по организации процессов, подключению телефонии для звонков с других стран и систем контроля.
Поддержка на этапе адаптации. Сбор обратной связи и консультации заказчика по любым вопросам HR-цикла.
ДОВЕРЬ ЗАДАЧУ ПРОФЕССИОНАЛАМ
Из каких стран мы находим сотрудников
Последние кейсы:
С Украины, Грузии, Армении (русскоязычные и англоязычные) — РОПы, HR, маркетинг, менеджеры по продажам, методисты.
Основные причины выбора удаленных сотрудников у заказчиков Казахастана и Узбекистана:
- Больший уровень опыта и знаний, по цене среднего или начинающего специалиста.
- Высокая дисциплина труда и больший опыт удаленной работы.
- Нехватка квалифицированных кадров в стране, поиск узкого профиля.
Последние кейсы:
С Украины, Грузии, Армении (русскоязычные и англоязычные) – IT, маркетинг, менеджеры по продажам.
С Казахстана — разного уровня специалисты со знанием турецкого языка.
Основные причины выбора удаленных сотрудников у заказчиков Азербайджана:
- Больший уровень опыта и знаний, по цене среднего специалиста.
- Специалисты с международным опытом и знанием трех языков.
- Экономия на ФОТ.
Последние кейсы:
С Украины и стран СНГ – управленцы, финансы, маркетинг, HR, продажи.
C Филипин, Индии, Африки, Египта — специалисты среднего звена и линейный персонал.
Основные причины выбора удаленных сотрудников у заказчиков ОАЭ и США:
- Экономия на ФОТ до 50%.
- Экономия на оформлении и налогах.
- Высокий уровень квалификаций и трудоспособности специалистов.
гарантия результата
Наши клиентЫ
