Как мы нашли операционного директора для финтех-стартапа в Дубае

Найти опытного Operations Director для быстрорастущего финтех-стартапа в Дубае. Кандидат должен был не только иметь опыт в операционном управлении, но и глубоко понимать специфику финтех-рынка ОАЭ.

Клиент: Международный финтех-стартап с главным офисом в Дубае.

Мы понимали, что стандартные методы поиска здесь не сработают. Просто разместить вакансию — значит получить сотни нерелевантных откликов. Поэтому мы сосредоточились на прямом поиске.

Шаг 1: Картирование рынка. Мы составили список всех финтех-компаний и банков в Дубае, а также в других финансовых центрах, и начали искать людей на аналогичных позициях.

Шаг 2: Прямой поиск в LinkedIn. Основным инструментом стал LinkedIn. Мы использовали расширенный поиск по ключевым словам. Мы не ограничивались только теми, кто уже был в Дубае, но и искали экспатов с релевантным опытом, готовых к переезду.

Шаг 3: Выход на кандидата После нескольких недель поиска мы нашли идеального кандидата. Это был австралиец, который ранее занимал позицию Head of Operations в крупном банке в Австралии и имел опыт запуска финтех-продуктов на азиатских рынках. Он как раз рассматривал варианты для переезда в Дубай.

Сроки: Весь процесс от начала поиска до принятия оффера занял 6 недель.

Мы нашли не просто специалиста, а лидера, который смог быстро погрузиться в процессы компании и уже в первые 3 месяца оптимизировал операционные расходы на 15%.

Довольный клиент: Стартап получил ключевого сотрудника, который помог компании масштабироваться и привлечь новый раунд инвестиций.

Этот кейс доказывает, что для сложных и уникальных вакансий необходим индивидуальный подход и глубокое знание рынка. Прямой поиск через LinkedIn позволяет находить таланты мирового уровня, которые не находятся в активном поиске работы.