Подбор сотрудников для вашего бизнеса
Наши клиентЫ
Поможем найти
Кейсы
Смотреть все кейсы
О нас говорят
Хочу выразить огромную благодарность за профессионализм и исключительное качество работы. Марина и команда Рекрутингового центра Change показали высокий уровень компетенции в подборе персонала для нашей компании.
От начала до конца процесс был организован четко и прозрачно. Особенно впечатлил индивидуальный подход, внимание к деталям и глубокое понимание наших потребностей. Результат превзошел все ожидания — каждый кандидат полностью соответствует требованиям и идеально вписался в нашу команду.
Марина, спасибо вам за ваш труд и отличное качество услуг! С вами приятно и надежно работать.
Сам разговор с вами является для меня обучением, консультацией.
Второй плюс – мы сотрудничаем с разными HR компаниями, опыт есть.
Кто-то проводит оценочное интервью: “А какой у вас стиль управления, демократичный? А вы вот это умеете делать? А это вы умеете делать?” Как будто пытаются нам втюхать или продать какого-то кандидата. У вас на собеседовании вопросы, которые я бы сам навряд ли бы задал кандидату. При этом, я понимаю, насколько мне интересен его ответ и как я могу интерпретировать этот ответ в работе, то есть, как человек дальше будет показывать себя именно в моей компании. Сами вопросы очень качественные они открыты. Вы задаёте вопрос: “расскажите, как вы видите, должна работать команда?” Калымкас отвечает: “На звонки должны быстро отвечать, качественно, чтобы SLA соблюдать, инструкции, я вот за этим слежу, вот за этим”. Никаких подсказок нет, вопрос открытый, и как понимает, так он и отвечает. Это очень качественное интервью и очень многое сразу понятно становится про кандидата. Вы одного кандидата предоставили, дальше мы особо не выбираем, то есть, это не 5, не 10 собеседований, не потеря времени. В данном случае достаточно быстро получилось закрыть вакансию, предыдущие вакансии тоже. Вы нашли Нурсултана, и сейчас вот Калымкас, то есть позиции закрыты. Очень, очень доволен тем, что достаточно быстро пересобрал отдел из 9ых человек, где трое, достаточно ключевые сотрудники. Рядовой сотрудник первой линии консультации, второй линии консультации и управленец. Получается пересобрал свой отдел, это очень хорошо, за это благодарю.
Обратился в рекрутинг центр к Марине и не пожалел, за кратчайшие сроки нашли подходящего кандидата!
А в реалиях нашего рынка (Астана, Казахстан) найти такого специалиста довольно сложно.
Сотрудники умеют слушать и слышать, и легкость в общении помогла понять друг друга с полуслова.
Советую, рекомендую ✊
Благодарю вас за оперативный подбор кандидатов, за чуткое отношение и готовность помогать🥰💐
Очень приятно ваше отношение и подход 🙌
По поводу работы Айбека – все устраивает, гибкий, «слышит» нас и подстраивается под особенности школы.
Оцениваю работу на 5 баллов. Практически все кандидаты соответствовали поставленным требованиям. Очень понравилась оперативность и качество проделанной работы, через несколько дней мы выбирали лучшего из представленных кандидатур.
Отдельная благодарность Эльману, постоянно был на связи, учитывал сразу же все корректировки и сопровождал весь процесс.
Это моё первое обращение в профессиональную компанию по подбору персонала и я очень доволен подходом компании и результатом который мы получили. Большое спасибо 🤝
Хочу выразить огромную благодарность за профессионализм и исключительное качество работы. Марина и команда Рекрутингового центра Change показали высокий уровень компетенции в подборе персонала для нашей компании.
От начала до конца процесс был организован четко и прозрачно. Особенно впечатлил индивидуальный подход, внимание к деталям и глубокое понимание наших потребностей. Результат превзошел все ожидания — каждый кандидат полностью соответствует требованиям и идеально вписался в нашу команду.
Марина, спасибо вам за ваш труд и отличное качество услуг! С вами приятно и надежно работать.
Сам разговор с вами является для меня обучением, консультацией.
Второй плюс – мы сотрудничаем с разными HR компаниями, опыт есть.
Кто-то проводит оценочное интервью: “А какой у вас стиль управления, демократичный? А вы вот это умеете делать? А это вы умеете делать?” Как будто пытаются нам втюхать или продать какого-то кандидата. У вас на собеседовании вопросы, которые я бы сам навряд ли бы задал кандидату. При этом, я понимаю, насколько мне интересен его ответ и как я могу интерпретировать этот ответ в работе, то есть, как человек дальше будет показывать себя именно в моей компании. Сами вопросы очень качественные они открыты. Вы задаёте вопрос: “расскажите, как вы видите, должна работать команда?” Калымкас отвечает: “На звонки должны быстро отвечать, качественно, чтобы SLA соблюдать, инструкции, я вот за этим слежу, вот за этим”. Никаких подсказок нет, вопрос открытый, и как понимает, так он и отвечает. Это очень качественное интервью и очень многое сразу понятно становится про кандидата. Вы одного кандидата предоставили, дальше мы особо не выбираем, то есть, это не 5, не 10 собеседований, не потеря времени. В данном случае достаточно быстро получилось закрыть вакансию, предыдущие вакансии тоже. Вы нашли Нурсултана, и сейчас вот Калымкас, то есть позиции закрыты. Очень, очень доволен тем, что достаточно быстро пересобрал отдел из 9ых человек, где трое, достаточно ключевые сотрудники. Рядовой сотрудник первой линии консультации, второй линии консультации и управленец. Получается пересобрал свой отдел, это очень хорошо, за это благодарю.
Обратился в рекрутинг центр к Марине и не пожалел, за кратчайшие сроки нашли подходящего кандидата!
А в реалиях нашего рынка (Астана, Казахстан) найти такого специалиста довольно сложно.
Сотрудники умеют слушать и слышать, и легкость в общении помогла понять друг друга с полуслова.
Советую, рекомендую ✊
Благодарю вас за оперативный подбор кандидатов, за чуткое отношение и готовность помогать🥰💐
Очень приятно ваше отношение и подход 🙌
По поводу работы Айбека – все устраивает, гибкий, «слышит» нас и подстраивается под особенности школы.
Оцениваю работу на 5 баллов. Практически все кандидаты соответствовали поставленным требованиям. Очень понравилась оперативность и качество проделанной работы, через несколько дней мы выбирали лучшего из представленных кандидатур.
Отдельная благодарность Эльману, постоянно был на связи, учитывал сразу же все корректировки и сопровождал весь процесс.
Это моё первое обращение в профессиональную компанию по подбору персонала и я очень доволен подходом компании и результатом который мы получили. Большое спасибо 🤝
ДОВЕРЬ ЗАДАЧУ ПРОФЕССИОНАЛАМ
Стоимость услуг
7-10% от годового ФОТ – подбор специалистов
11-13% от годового ФОТ – ключевые сотрудники и руководители среднего звена
12-13% от годового ФОТ – управленцы высшего звена
12-15% от годового ФОТ – международный поиск
160 000 тг за 1 сотрудника
Подбор осуществляется через организацию массовых собеседований (брифинг), при этом компания-заказчик проводит оценку кандидатов самостоятельно.
200 000 тг – ассессмент собственника или управленца высшего звена (C-Ievel)
160 000 тг – ассессмент управленца среднего звена
90 000 тг – оценка компетенций ключевого сотрудника
Наша команда
12 лет в продажах, 8 лет в управлении.
Управляла командой в 500 + сотрудников, 40 отделов продаж. Обеспечила рекордный рост продаж, производительности и чистой прибыли. Признана одним из лучших управленцев международной компании.
Опыт управления персоналом более 15 лет. Профессиональный HR Business Partner. Лучший руководитель отдела подбора 2021 года среди 200 городов сети. Аккредитованный ассессор.
Опыт в управлении процессами – более 3х лет. Главная цель Егора – улучшение качества подбора персонала. Его ответственный и местами маниакальный подход к достижению поставленных бизнес-задач гарантирует их выполнение с максимальным результатом.
В прошлом – помощник капитана корабля. 6 лет провёл в море.
Опыт в подборе – более 4х лет. # 1 HR по количеству закрытых позиций в 2024 г.
Применяет стратегический подход и учитывая потребности бизнеса, с акцентом на поиск высококвалифицированных кандидатов.
Мастер спорта по баскетболу, многократный чемпион Республики Казахстан.
Специализируется на подборе IT-специалистов и топ-менеджеров, разбирается в трендах рынка труда и знает, как привлечь сильных профессионалов.
Закрывает вакансии любой сложности благодаря аналитическому подходу и нестандартному мышлению.
Мотолюбитель. Киновед.
Обладает 4-х летним опытом работы в банковской сфере, что позволяет глубже понимать специфику деятельности финансовых специалистов. Дипломированный специалист в области управления персоналом.
В работе выстраивает эффективные процессы подбора, помогая компании находить и удерживать лучших специалистов.
Пианистка. Обожает конный спорт и путешествия.
Один из лучших HR по подбору специалистов в сфере продаж и технических профессий. Обладатель наивысшим процентом повторных обращений, что подтверждает качество работы и доверие со стороны заказчиков.
Открыт к новым знаниям и постоянно совершенствуется в профессии.
Увлекается чтением, музыкой и спортом. Личный рекорд – хакинг на 40 км.
Входит в рейтинг ТОП HR за количество закрытых позиций, высокое качество и скорость.
Умеет быстро разбираться в специфике бизнеса, подбирать сильных кандидатов и находить людей, которые действительно приносят результат.
Закрывает даже самые сложные вакансии, потому что знает, где искать и как оценивать профессионалов.
В жизни увлекается джиу-джитсу и шитьем эксклюзивного нижнего белья.
Профессионал в подборе административно-управленческого персонала. Специализируется на закрытии сложных вакансий благодаря системному подходу к поиску и оценке.
Активно внедряет современные технологии и инструменты для оптимизации процессов рекрутинга.
Чемпион по грепплингу. Знает 5 языков.
Специализируется на подборе менеджеров по продажам, потому что понимает, что именно они приносят компании деньги, развивают рынок и создают доверие к бренду.
Чувствует рынок, умеет читать между строк в резюме и задавать те самые вопросы, которые раскрывают кандидата.
8 лет в танцах. Любит медитировать и наслаждаться жизнью.
Опыт подбора персонала – более 7 лет. Глубоко погружается в специфику каждого проекта, видит потенциал людей и помогает раскрыть их сильные стороны.
Получила строительное образование, чтобы выиграть спор, после более 3 лет управляла отделом технического контроля.
Любит рок, увлекается монтажом и фотографией.
Более 4х лет в сфере подбора. Закрывал позиции в 5ти странах. Тщательно анализирует запросы бизнеса, что позволяет находить максимально соответствующих требованиям компании. Внимателен к деталям, ориентирован на результат.
В прошлом, врач-психиатр. 3 года играл в театре.
Развивает бренд “CHANGE” на международном уровне, повышая его узнаваемость, транслируя инновационность и раскрывая экспертность. Выстраивает и осуществляет маркетинговую стратегию для увеличения доли рынка.
После 20 лет спортивных бальных танцев он уехал из страны и с нуля стал профессиональным маркетологом.
Чувство эстетики, упорство и системность сделали его ключевым сотрудником компании.