Подбор сотрудников для вашего бизнеса

Подбор персонала

Преимущества работы с нами

Оплата только за результат

Вы платите только в случае успешного трудоустройства кандидата, это делает наше сотрудничество эффективным и взаимовыгодным.

Качество кандидатов

Профессиональные рекрутеры, несколько этапов оценки, аккредитованный ассессор в штате и обязательный контроль качества - все это позволяет "change" быть лидером в подборе персонала.

Скорость и удобство

Четкая системе отбора и автоматизация позволяет закрывать вакансии в кратчайшие сроки.

Что входит в услугу подбора персонала

Создания профиля вакансии. Определяем ключевые требования: профессиональные навыки, личные качества и задачи будущего сотрудника. Проводим анализ заработных плат и условий труда по сравнению с компаниями – конкурентами.

Поиск по всем необходимым источникам:

работные сайты с неограниченным доступом к базе кандидатов;
таргетированная реклама, реклама в соц. сетях;
реферальный поиск;
хедхантинг для редких и высококвалифицированных специалистов.

Этап оценки:

телефонные интервью;
видеоинтервью с рекрутером и вторичное интервью с заказчиком;
кейсовые задания (для ключевых сотрудников и ТОП-позиций);
обратная связь от предыдущих работодателей;
проверка на штрафы, судимость;
ассессмент (для ТОП позиций).

Организация стажировки, оформление и адаптация кандидата. На всех этапах при необходимости мы берем на себя часть функций.

ДОВЕРЬ ЗАДАЧУ ПРОФЕССИОНАЛАМ

МНОГОУРОВНЕВАЯ

система оценки

НА 3 ДЕНЬ

первые кандидаты

Выбор идеального кандидата начинается здесь

Запросы, с которыми мы не работаем

Мы НЕ предоставляем услуги по поиску домашнего персонала, мастеров beauty сферы, строителей и работников общепита. Также не сможем помочь в подборе специалистов с доходом ниже 200 000 (fix) для Алматы и Астаны и ниже 150 000 для других городов.

Процесс подбора

Создание профиля вакансии

Определяем ключевые требования: профессиональные навыки и личные качества. Это помогает найти человека, который не только справится с задачами, но и станет частью культуры.

1

Поиск и отбор

Запускаем процесс поиска. Сорсинг, прямой поиск, работные сайты, поиск по внутренней базе и реферальный канал. В больших проектах подключаем маркетинг: создание лендингов, запуск таргетированной рекламы.

2

Анализ и первичный отбор

Просматриваем 200–250 резюме, звоним 60–80 кандидатам и проводим интервью с 30 из них.

3

Предоставление видеоинтервью заказчику

Отправляем видеозаписи интервью с наиболее подходящими кандидатами, чтобы вы могли оценить их навыки и личные качества. С каждым интервью прилагается оценка от рекрутера.

4

Вторичный контакт

Интересные кандидаты могут получить дополнительное кейсовое задание или сразу получить приглашение на собеседование в компанию. ТОП позиции после встречи с заказчиком проходят ассессмент.

5

Проверка и стажировка

Приглашение на стажировку. Тем временем HR собирает обратную связь от предыдущих работодателей и проверяет на штрафы, судимость. При необходимости рекрутер помогает сформировать задачи на стажировку, испытательный срок.

6

Трудоустройство кандидата

HR помогает оформить job offer. При необходимости предоставит шаблон трудового договора/ГПХ. Даст консультацию по вариантам трудоустройства. Поможет составить систему мотивации (KPI).

7

Оплата за успешный найм

На этом наша работа не заканчивается. Запускается срок гарантийной замены – от 1 до 6 месяцев. На протяжении этого времени мы остаемся на связи и помогаем на этапе адаптации. Запрашиваем обратную связь от кандидата и заказчика, проводим встречи, консультируем.

8