Поиск HRBP в производственную компанию

Производственная компания искала специалиста на позицию HRBP. Важными критериями были опыт работы в аналогичных компаниях, навыки найма сотрудников в производственном секторе, а также понимание внутренних бизнес-процессов и принципов их построения.

Сразу после получения запроса была организована встреча с заказчиком, где подробно обсудили портрет идеального кандидата, определили ключевые цели на этапе стажировки и согласовали расширенный формат тестирования. Это позволило выстроить четкую стратегию поиска.Запущен холодный поиск, чтобы выйти на потенциально сильных специалистов. Параллельно были проанализированы конкуренты и рынок труда, чтобы выявить уровень зарплатных ожиданий и ключевые факторы, влияющие на привлечение кандидатов в данный сегмент.

За период работы над вакансией было обработано более 150 кандидатов, проведено 12 первичных интервью, а 5 лучших кандидатов были представлены заказчику. Уже на третий день работы заказчику были предоставлены первые два кандидата, что позволило оперативно запустить процесс отбора. По итогам собеседований был выбран наиболее подходящий специалист, который не только соответствовал требованиям, но и разделял корпоративные ценности компании. Уже на старте стажировки он продемонстрировал высокий уровень профессионализма, быстро вник в процессы и уверенно справился с поставленными задачами. Благодаря этому к окончанию испытательного срока у заказчика не осталось сомнений – он нашел именно того, кого искал. Более того, проведенный анализ помог компании скорректировать HR-стратегию, повысить привлекательность вакансий и улучшить процесс адаптации новых сотрудников.