Массовый подбор – 16 администраторов за неделю для Club LUXOR
Была поставлена задача – обновить штат сотрудников, при чем быстро. Нанять 16 разом, обучить вместе и вывести на места. LUXOR единственный в Центральной Азии элитный wellness-клуб, требовались кандидаты с опытом работы с VIP клиентами, обладатели высокими коммуникативными навыками и презентабельной внешности.
С учетом сроков и требований к потрету было принято решение – организовать массовые интервью (брифинги). Времени на индивидуальные собеседования просто не было. Ответственный за подбор HR описала воронку, итоговый план был такой – 4 дня массовых интервью по 20-25 кандидатов. Всех прошедших брифинг – направлять на встречу с руководителем.
Сразу встал вопрос заявок, 20 пришедших – это не менее 60 приглашенных в день. Вроде не много, но 60 чел должны соответствовать базовым требованиям. Было принято решение использовать 3 основных источника:
- Рекламная кампанию в социальных сетях, при этом каждый кандидат оставляя заявку обязательно должен был ответить на несколько вопросов и ознакомиться с условиями. На удивление реклама принесла нам самый большой поток потенциальных кандидатов (так бывает не всегда).
- Выгрузка базы кандидатов на прозвон рекрутерам.
- Несколько вакансий и поднятие их в поиске 3 дня.
Привлечение потенциальных кандидатов прошло по плану. HR расписала воронку “с запасом”, поэтому уже в первый день на собеседование к заказчику пришло 22 кандидата. На второй день – 28 чел и 31 на третий день. Из пришедших было много интересных кадров, и было их больше, чем ожидал заказчик. На месте даже прошли заминки по встречам, со всеми хотелось поговорить, собеседования затянулись. На 4 день было принято решение отменить брифинг.
Мы справились за 3 дня. Штат администраторов был полностью обновлён в срок. И 2 предложенных кандидатов получили предложение выше по должности.
Клиент отметил высокое качество подбора и быструю скорость работы. Все остались довольны.
