Согласно прогнозам Erik van Vulpen14, эксперта в HR-аналитике и основателя Академии инноваций в HR (AIHR), совсем скоро мы станем свидетелями перехода от баланса между работой и личной жизнью (work-life balance) — к концепции соответствия между работой и личной жизнью (work-life blend или fit), поскольку как сотрудники, так и организации переосмыслят свои меняющиеся предпочтения и отношения с работой.
💬 В концепции work-life blend нет нужды жестко проводить границу между работой и остальной жизнью, ведь это в принципе невозможно. Нужно просто расставлять приоритеты и время от времени корректировать границы допустимого в зависимости от нашего состояния и ресурсов, например самостоятельно выбирать, когда работать, а когда отдыхать.
34% респондентов утверждают, что такая гибкость помогает им работать продуктивнее, а каждый второй признается, что именно work-life blend лучше всего подходит его образу жизни.
⏳Это означает, что мы будем двигаться за рамки постоянного балансирования между работой и личной жизнью и перейдем к интеграции работы и личной жизни, что должно привести к взаимной выгоде и успеху в обеих областях.
По мере того, как будут развиваться эти тенденции в области управления персоналом, HR-отделы будут не только удовлетворять насущные потребности организации, но и заложат основу для устойчивого будущего компаний. Принятие этих изменений позволит HR создать рабочую среду, в которой сотрудники будут процветать, а компании достигать своих целей.