ИИ уже не тренд. Это стандарт. Если твой управленец не умеет с ним работать — ты нанимаешь не решение, а тормоз.
Бизнесы режут косты. Всё, что можно — автоматизируют. ИИ решает задачи быстрее, точнее, дешевле. И вдруг оказывается, что один хороший спец с ChatGPT закрывает работу троих.
Тем временем «старый» управленец просит аналитику сделать отчёт, ждёт дизайнера, чтобы сверстать идею, делает презентацию 2 дня при этом говоря: “Я не технарь”.
А потом жалуется, что не справляется с нагрузкой.
Кого теперь берут?
Тех, кто не боится ИИ.
Кто может сам построить отчёт в Looker, протестировать гипотезу в GPT, найти 10 подрядчиков через AI-парсинг, и при этом не потерять фокус на бизнесе.
Как итог, если ты нанимаешь управленцев “старой школы” — ты не проигрываешь рынок. Ты проигрываешь тем, кто нанимает по-другому.
Мы в CHANGE уже пересобрали портреты управленцев под новую реальность. Если тебе нужен не просто руководитель, а человек, который умеет говорить с AI — пиши.